美国2月份失业率上升至8.1%

美国2月份失业率上升至8.1%

新华网华盛顿3月6日电美国劳工部6日公布的数据显示，今年2月份，美国非农业部门就业岗位减少65．1万个，失业率上升至8．1％，为1983年底以来的最高水平。
2月份，美国多数经济部门的就业岗位都有减少。其中制造业减少16．8万个，建筑业减少10．4万个，零售业减少4万个，休闲娱乐业减少3．3万个。只有政府部门、教育和卫生保健领域就业有所增加。

数据还显示，经修正后，去年12月份和今年1月份美国的就业岗位分别减少68．1万个和55．5万个，均超过原来的估计。自从美国经济2007年12月进入衰退以来，就业岗位总计减少了440万个，其中有260万个是在过去4个月里减少的。

美国就业岗位减少和失业率持续上升是经济衰退的重要标志。去年第四季度，美国经济按年率计算下降了6．2％，创下过去25年来的最大降幅。经济学家们估计，美国经济今年上半年仍将继续
下降，失业率今年可能达到9％甚至更高。

原文：http://blog.coent.cn/2009/03/shiye-81/
原载：分智博客

怎样下载电影

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步骤1到xunlei.com网站上下载迅雷的客户端。
步骤2安装迅雷的客户端。并启动该程序。
步骤3到gougou.com上搜索您要下载的电影。然后点击下载链接开始下载。下载过程可能要几个小时。
步骤4坐下来与您的朋友和家人欣赏你的电影

当然你也可以bt上下载

下载电影到您的计算机可以是非常经济而且方便的。

原载：怎样网

闹心 看不了网站了

最近国内查备案，导致很多站被关了

我长上的晒工资 ,电玩巴士都被关了

心情很是郁闷

在百度需要的不仅仅是能力

2008年对于百度来说是不寻常的一年
从三鹿事件到央视曝光，从虚假广告到阿拉丁计划的实施，百度在这一年里面再次成为世人关注的焦点。
然而在这人心惶惶的时候，不知是否有人关注过那些百度基层员工的艰辛
下面是一位网友匿名发布的有关百度的评论，我们相信这是一个真正在百度工作过的人才能写出来的感慨：
写点自己在百度的工作感想…..
就像人人都说的，在百度需要勇气，因为这里确实有压力，在有一段时间我感觉到过，让人压抑，我不可能看到同事们在一个个的签单而我自己在无动于衷，在这里 没有人会注意你努力的过程，大家想要的就只有一个结果—签单！你签单了你可以当“螃蟹 ”，横着走别人都会给你让路，不签单就是个笨蛋！类似这样的话经理您曾跟我讲过，这是一种对自尊的维护，前一段时间很多的时候这种感觉我一直都有，也有过那么几天我晚上的觉没有睡好，因为我没有单，我没有签单，没有签属于自己的单，那几天当我早上走进百度，我没有刚来时那么愉悦，我心里是沉重的，那几天上班对我来说是一种包袱，可当我自己出去签了个小小的网站后，我觉得自己是有能力的，不再是那个胆小的、怕做错事的孩子了，我是需要一个人走出去锻炼锻炼的，一直以来，我都觉得没有老员工带着，只靠我懂得那点，我什么都做不到，这也是我入职一个月都不愿意自己去见客户的原因，我知道自己的依赖性很强，可现在，我否定了这种想法，我可以的，我自己一个人说可以做得到的！
确实，留在百度，不仅需要勇气，更需要胆量和忍耐，忍耐别人签单时你没有的心里不平衡，忍耐别人努力时你稍一走神的差距，忍耐别人骄傲时你没有资格的冷落…….等等。这些感触让我学到了不少。
有时候觉得这工作给我很强大冲击性，很多的时候我都在一次次的给自己希望，现实也是更多的时候给我一次次的失望，我不断给自己树立信心，在这同时工作给我 的冲击很大，我很害怕有一天我没有信心了，我就会在这呆不下去了，宋振军开会的时候说过一句话：要么百度亡了，大家一起都死了; 要么你自己亡了。就这样两种情况，我很不想做后者，虽然是误打误撞来了百度，我不想有头无尾的走了，09是一个新的开始，我不想退步，我想09年我会有一个不错的开始，有个不错的收获，满载而归！
评论地址：http://www.coent.cn/gsr11514.html
在百度，我们不仅仅需要勇气，更需要胆量和忍耐
2009希望百度可以走的更好，也希望作者可以一帆风顺

来源：晒工资网

求职信的撰写方法

　　求职信对于成功求职起到非常重要的作用，但相当一部分求职者在求职时忽略了，认为制作一份出色的简历才是最重要的。一般说来，简历的着眼点在于自己，强调自己有什么。求职信的着眼点在于对方，强调将给对方带来什么，从而引起对方的注意、重视和好感，以期在成百上千的应征者中脱颖而出。
　　怎样才能撰写出一份出色的求职信（包括网上求职信）呢？
　　求职信可以谈自己的背景、个性、对职业生涯的设想，特别是独到见解和与众不同的优势，但其根本目的在于突出对方能得到的使用价值。
求职信既要简练又要让对方迅速了解自己的特长和优势，方法之一，是将求职信分两栏，将对方的要求和自己的特长对应地加以列举。这样可以让招聘者对自己的专业特长和优势以及自己的使用价值一目了然。必要时，还可以引用与应聘职位关系密切的主要技能和经验等方面的关键词，以体现招聘的自己的能力。求职信行文上要言之有物，避免花哨的文字和空洞套话。也不可把自己塑造得太完美，否则，令人生疑。求职信行文以商业信函为标准，措辞用语要正规。每段围绕一个重点展开，段落切忌冗长，点到即止，唯如此才会条理清晰，重点突出。
　　开头部分如果知道招聘负责人姓甚名谁是男是女，可以直接称呼；如果不知性别，或连姓氏、职位也搞不清楚时，最好称“尊敬的负责人”，切忌因妄加推断而弄巧成拙。正文一般涉及三方面的内容：
（1）开篇第一句话就必须引起对方的兴趣和注意。如解释为何选择该企业，何以证明自己乃最佳人选；
（2）要讲清楚自己如何适合对方的要求，如介绍自己的专业能力、品行、工作作风和敬业精神；
（3）感谢对方花时间阅读自己的材料，并提出面谈请求。告诉对方自己将在何时打电话询问材料是否安全抵达和请求面试事宜。这点很重要，随便致电问讯结果不妙，傻等一个无言的结局也不见得更强。
另求职信中不宜提出工资待遇要求。如果对方要求对薪资作出说明，可以告知“薪资待遇可以面议”，或者可以去网上查找晒工资的相关信息“点击查看”。常用的结语有“此致、敬礼”、“顺颂高祺”之类。然后是自己的签名。字迹要便于辨认。签名下是自己的附言，告诉对方自己的简历等材料随信附上。求职信篇幅在切中要点、达到最佳效果的前提下，应尽可能简短。长度视情况通常一至六段不等。配简历时，以一页为宜；不配简历时，尽可能控制在两页以内。
　　制作网上求职信要注意以下几点：
　　（1）使用A4白纸，因为彩纸会降低电脑对字迹的分辨率；
　　（2）除非用人单位特别要求，不要用手写和斜体，以电脑设计打印为宜；
　　（3）注意设定页边距离，使文本宽度在16cm左右，这样求职信看起来不会错误换行；
　　（4）慎用竖线，多余的竖线会被电脑识别为“1”；
　　（5）避免使用图表，目前仍有些电脑对图表不予识别，以免信息丢失；
　　（6）为便于扫描，每条信息之间间隔要清楚，最好每条信息都独立成行；
　　（7）如果一定要让自己的求职信在形式上与众不同，可拟个画龙点睛的标题，也可以用一些星号、特殊字母、加号等分隔内容。这些符号不会像版式符号那样被转换成不可识别的记号。也可以在关键语句下划线或加点、改变重要文字部分的颜色等。
最后，通过网上发送求职信和简历时还要注意三点：（1）不要使用下划线。下划线与字迹相连易造成误会、如France会被看成Erance。使用横线时，注意横线与邻行的字要拉开距离；（2）充分利用E-mail的暗送功能。可以把用人单位的E-mail地址剪贴在暗送栏里，一个E-mail发给好几家。但不要贪多，暗送栏里的地址一旦超过了9个，就要赶快发送，否则电脑显示“执行了错误操作，即将关闭”，那就白忙一场了；（3）大家争相上网发送求职信和简历，反而导致成功率降低。因此，可以将求职信和简历放到网站的数据库里。

求职面试如何应对十大必考题

　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
　　(1)为什么想进本公司？
　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧？
　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等？此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
　　(2)喜欢这份工作的哪一点？
　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　(3)自己的优缺点为何？
　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
　　(4)对公司的了解有多少？
　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
　　(5)对工作的期望与目标何在？
　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了？
　　(6)为什么要离职？
　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
　　(7)选择这份工作的原因为何？
　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
　　(8)你认为相关产业的发展为何？
　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
　　(9)你希望的待遇为多少？
　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
　　(10)在工作中学习到了些什么？
　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

我统计的有关PHP程序员的工资

数据是从这个http://www.coent.cn/ 晒工资网站上找的
统计了一些PHP程序员的工资，供大家参考一下
雷子网站：PHP程序员 3000元/月
好大夫在线：PHP程序员 7500元/月
北京和谐共创国际贸易有限公司：PHP程序员 3000元/月
上海诺强公司：PHP程序员 4500元/月
广州市鹏图广告有限公司：PHP程序员 4500元/月
北京城市通数码科技有限公司：PHP程序员 5500元/月
医元网：PHP程序员 5000元/月
长虹：PHP程序员 5500元/月
上海购购通有限责任公司：中高级PHP程序员 8000元/月
TeamLeader：15000元/月
还有其它的一些，可以自己去看看，不过再看之前必须先发布一条薪水信息才行，不然只能看一下部分的工资。